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2028/08/01(火) 08:12:19 |
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派遣会社・正社員人材紹介会社登録の際のポイント |
2010/01/07(木) 19:45:33 |
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派遣会社・正社員人材紹介会社登録の際のポイント しばしば、同じ企業の求人が複数の派遣会社・ 正社員人材紹介会社で募集されています。 派遣会社・正社員人材紹介会社の担当者によって、 登録している人材を選ぶポイントが異なることがあります。 また、規模の大きい派遣会社・正社員人材紹介会社には 登録している人数も多いので、競争率も上がります。 さらに、派遣会社・正社員人材紹介会社の担当者と、企業の人事では 人選の際のポイントが違うこともあります。 よって、複数の派遣会社・人材紹介会社に登録することによって次のステップに進める可能性も広がります。 また、あらかじめネット上で情報を入力しておくと、登録会の際の時間短縮ができるというメリットがあります。 |
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留学の後の就職「英語ができる」「資格がある」だけでは・・・ |
2008/09/05(金) 17:38:42 |
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非常に興味深い記事を見付けたので、載せておきます。 留学はやはり、今の日本社会では なかなか受け入れられないもの。 英語を使った仕事って、留学していても、 そうそう求人がいっぱいありわけでもありませんからね。 とくに、都市部以外では皆無。 英語を使わない仕事の方が圧倒的に多いので、 留学したから何？ってことになりかねない。 ＴＯＥＩＣ９００以上あり、ぺらぺらなのに、 英語とはまったく関係ない仕事についている人もいますし。 私はそれが怖くて、留学は断念しましたが、 この質問者さんは、たいしたものです。 以下、引用。 私は、２５歳の会社員の女性です。 一般職として、総務部で経理・役員秘書をしております。 来年７月より１年間の語学留学を決めました。 しかし、留学後の就職について悩んでいます。 留学を決めた理由は・・・ ・来年の４月で実務３年になる。(３年は実務歴があった方が良いと考えたので続けました。） ・学生の頃から留学をし、英語の習得をしたかった。 ・一般職なので、働き続けるのに今の会社では将来が不安なこと。 ・将来の趣味（美術館巡り、音楽鑑賞）の為に語学力を習得したい。 語学留学での目標はケンブリッジ英検（FCE）の取得と米国秘書検定（CPS）の資格取得です。 また、FPという仕事にとても興味があります。 なので、帰国後は金融・会計の仕事に就きたいと考えています。 現在の保有資格は、簿記２級・FP２級・英語検定２級です。 しかし、帰国後の就職が不安です。 資格を持っていても、それはその分野で仕事ができるというきっかけに過ぎません。 今、２５歳というキャリアを積んでいかなければならないこの時期に語学が取得したいというだけで留学することはリスクではないのでしょうか。 帰国後どのように就職活動を始めればよいのか不安です。 質問者│ゆかりり・三重県・女性・25歳 ■■■■■ＡＮＳＷＥＲ■■■■■ この記事の続きを読む… |
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正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか |
2008/09/03(水) 19:23:47 |
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非常に興味深いニュースです。 生まれた年がちょっと違うだけで、こんなに正社員になりにくいなんて、 不公平ですね。 楽に入った時代の人は、就職できないという現実がわからないから、 就職できなかった人を馬鹿にする。 そして、自分は有能だと勘違いする。 そんな人たちには思い知らせてやりたい。 この記事は、そういうことでしょうか・・・ 正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか（ダイヤモンド） 日本の株が他国にもまして売り込まれている理由を、「外国人投資家が改革を後退させていることに失望したから」とする解説をメデイアで頻繁に見かける。私ははなはだ疑問に思っている。 外国人投資家が何をもって改革の後退だと失望したのかよくわからないし、彼らが評価し、株を買いたくなるような改革が果たして日本の国民にとっていい改革かどうかも怪しい。例えば、小泉純一郎元首相が郵政解散に臨んだとき、株価は暴騰した。 あれほど雑駁な制度設計の民営化案を真の日本改革だと熱狂したということは、外国人投資家は単にイベントやサクセスストーリーを欲しがっているだけなのだと考えたくなる（私は決して民営化に反対ではない。今回の民営化スキームは筋が悪いと考えているだけである）。 しかしながら、福田政権が総合的な改革ビジョンを持っているわけでも、優先順位をつけて実行しようとしていないのも、多くの人びとが実感するところだろう。 では、今最優先で取り組むべき改革はなんだろうか。私は財政問題でも社会補償問題でもなく、労働市場改革だと思う。論点を絞れば、「正社員と非正社員の処遇格差問題の解決」が、最も必要な改革である。 現在、日本社会に影を落とし、閉塞感を高め、人々の多くが変化に前向きになれないのは、さまざまな格差問題が発生し、そこかしこに不平等感が募っているからだろう。その格差問題のなかで最も深刻なのは、正社員と非正社員の処遇格差であろう。同じ仕事をしているにも関わらず、片方にしか昇給昇進の道は開かれていない。 彼らは好きこのんで非正社員を選んだのではない。とりわけ、1990年代半ばから10年ほどの間に社会に出た若者とって就職氷河期が続いた。それは明らかに政府のマクロ経済政策の失敗で、彼らの責任ではない。といって、再挑戦の場などないに等しく、社員になるのはひどく難しい。こうした状況を放置すれば、ワーキングプアたちの生活の荒廃から社会の劣化が進むだろう。 この記事の続きを読む… |
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日本人は“空気”を読み過ぎ？――有給休暇を消化できない理由 |
2008/09/02(火) 16:24:42 |
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有給休暇って、本当取りにくいですよね。 取りづらい雰囲気にしている企業が悪いんだと思う。 2008年08月27日Business Media 誠 "どうすれば有給休暇をもっと消化できるのか？ （出典：エクスペディア）" 「有給休暇を消化したいけど、仕事が忙しいからなあ」といった理由で、休むことができないビジネスパーソンは多いはず。昔から「日本人は働き過ぎ」と指摘されているが、実際はどの程度、有給休暇を消化しているのだろうか。 日本人が1年間に消化する有給休暇の日数は平均で8日、調査した国（フランス35日、スペイン27日、イタリア27日、ドイツ25日、オランダとオーストリア24日、英国23日、米国13日）の中で最低であることが、エクスペディアの調べで分かった。また有給休暇をすべて消化しているのはドイツが最も多く81％、次いでフランス80％、英国77％、スペイン76％、米国69％、オーストリア59％、イタリア53％、オランダ51％となり、日本はわずか13％と断トツに低い数字となった。 有給休暇を消化できない理由は「仕事が忙しく、休暇を取っている暇がない」が最も多く39.5％、以下「もしもの病気や急用などのために、休暇を残しておきたいから」（34.1％）、「上司や同僚があまり休暇を取っていないため、取りずらい雰囲気だから」（24.0％）と続いた。このほか「上司や同僚が休暇を取ることを快く思っていないように感じる」（14.0％）など、“空気”を読み過ぎているため、有給休暇を消化できない人も多いようだ。 インターネットによる調査で、20〜59歳までの男女有職者（自営業、公務員含む）516人が回答した。調査時期は2008年7月〜8月。 ●上司が奨励してくれれば休める――45.9％ どのようにすれば有給休暇をもっと消化できるか、と聞いたところ「経営者や上司がもっと有給休暇を取ることを奨励してくれれば取れる」が最も多く45.9％、次いで「自分が取ろうと思えば取れる」（41.9％）、「会社や自分の部署の人手にもう少し余裕があれば取れる」（37.0％）、「休暇中の仕事をほかの人と分担するいい仕組みがあれば取れる」（28.3％）となった。この結果について「有給休暇を取ろうと思えば取れないわけではないが、仕事も忙しく、なんとなく職場の雰囲気で取れない。このため低い有給休暇の消化率になっている」（エクスペディア） 有給休暇を消化できない理由に「上司や同僚があまり休暇を取っていないため、取りずらい雰囲気だから」（24.0％）が上位にランクインしていたが、実際に上司は休んでいるのだろうか。あなたの上司は休暇を取っていますか、と聞いたところ「部下に休みを取るように奨励し、自分たちも休暇を取っている」と「仕事が忙し過ぎて、ほとんど休暇を取っているとは思えない」が27％ずつでトップ。次いで「上司の休みの実態は、部下にはあまり分からない」（12％）、「部下には休みを取るように奨励しているが、自分たちは取っていない」「仕事が人生のすべてのようで、ほとんど休暇を取っていない」（いずれも11％）と、有給休暇を消化していない上司が多いようだ。 ほんとに、日本人働きすぎだってば！ アメリカ企業なんて、仕事終わったらさっさと帰って、 家族との会話を楽しむんですよね。 日本人って、働くために生きてるみたい。 |
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「使い捨て」の日本人技術者が大量流入 |
2008/09/02(火) 16:17:33 |
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仕事に関する社会問題もつづっているこのサイト。 今回は、「使い捨て」の日本人技術者が大量流入というトピックです。 recordchinaによると、 2008年9月1日、新華網は、日本の雑誌に掲載された日本人技術者の現状を紹介した。資料によればここ5年間で大量の日本人技術者が中国に流出しているが、待遇の違いに理由があるという。 それによると、日本でリストラされたり、退職した技術者が中国のために働くという現実がしばしば見られるようになった。例えば、三菱電機の場合。ここ5年で経営不振により1万人がリストラされたが、その大多数は三菱とハイアールの合資会社で働く。日本で再就職した場合、年収は300〜400万円だが、中国企業では500万〜700万円にもなるという。こうした待遇が彼らを惹きつける魅力だ。 日本の人材が流出するという現象は今に始まったことではなく1980年代まで遡る。韓国のサムソン電子が大量の日本人技術者を引き抜き、その結果、現在では日本の製造業を圧迫するまでの存在になっている。団塊世代が大量に職場を去る中、こうした現象が再現される可能性がある。 日本では技術者の地位は決して高くない。福田内閣（9月1日現在）の18人の閣僚のうち、理系出身者はわずかに1人。明治維新から数えて理系出身者が総理大臣になったのは東京水産大学出身の鈴木善幸氏のみだ。それに対して中国の歴代の指導者は理工系出身者が占める。 世知辛い世の中ですね・・・ |
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『パソナキャリアの正社員転職サポート』 |
2008/09/01(月) 16:19:14 |
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